职场浮世绘丨“老江湖”教你打造“职场人设”

台上一分钟、台下十年功，不要觉得所有“得心应手”都是天赋，是私下里真的拼，职场环境卷不倦跟你没关系，你的底层逻辑永远是“自我管理”。

有本事的U盘，随时适配。

实际上，“一万小时”是一种刻意训练，在大量重复、枯燥的训练中，不断挑战自己的极限，修正种种细节。只有这样，人才可以获得点滴进步、厚积薄发，做出颠覆性和创造性的工作。

除了业务能力，要让自己多一些职场“外设”，变成万金油，遇事才能游刃有余。我特别想用“挂件型人格”去赞美一部分人，长得美、性格伶俐、穿着讲究、说话有面、能开车、懂美食、会品酒、有见识、不怯场，这样的人才最适合做领导身边的标配，甚至可以帮领导去做“形象管理”。

只有“本质工作”，没有“外部生活”的人生，有时候无法跳出自己的模式圈，会限制一个人的发展。

工作之外的“社交”，能够救你于水火。跨部门“社交”，别人的视角会给你很重要的启发。我记得曾经我因为领导的批评很郁闷，别的部门同事说：“这是一种日常敲打，不然你会因为顺风顺水而傲娇，会看不清前面的路。”

我曾经遇到很多有趣的同事，比如工作中一本正经，但是聊深了，发现他其实是某个“酒吧经营者”。私下里，很多人都在凭着兴趣和热情生活，这是非常棒的方式，“马拉松运动者”“滑雪达人”“育儿账号的运营者”等斜杠身份，不一定会让你赚到钱，但是这些爱好会帮助职场人调整心态、变得有趣、交到朋友、打开格局。

新人，一定不要局限于一个部门、一个工作场、切记给自己早早定性。

无论在生活、还是在职场，一定要记住！别人帮助你是情分、不帮助你是本分。

“看破不要说破”，甘愿当别人的“垫脚石”也不错，因为并不是所有职场同事都瞎。

在职场，特别容易遭遇职场老鸟利用“规矩”坑、利用、踩踏新人。。吃一堑长一智，遇到这样的人首先心态一定要平和，要知道“换个人，他也照样这么职场pua他”。在没有发生重大冲突前，学会远离、跟其他同事抱团取暖、寻求帮助，人和人的关系就是从开口说话开始。不要害怕给别人添麻烦。

如果发生了重大冲突，可以表达不满，但是永远不要对任何人骂脏字、打架、发脾气，即使你站在“绝对正义”的一方。

“做人留一线、日后好相见”。

这种喜欢挤兑人的老员工，这是他们的行为习惯，不是你的问题，不要试图揭穿、改变他们。

很多时候你抬举别人、别人也会高看你。

我认识一个企业高层，每次出门都要带着司机、助理、文案，我就一直在琢磨为什么。

他是个喜欢社交的人，当他去拜访别人的时候，万一遇到对方有事儿，他说我有司机，直接送你过去。

当对方说有个事儿，你帮我做一下，他直接吩咐助理说，抓紧记下来，咱们回去就执行。

当对方聊天的过程中，聊得开心，他就跟文案说，这是金句，咱们回去整理整理。

如果遇到社交场合，自己介绍自己，不如下属介绍自己，下属就成为了他社交场的“主持人”。比如“这是我的领导，他在某些某些方面如何如何，我跟这个领导几年了，他在这个领域真的无人能及”，效果立马出来了，比自己说“我是谁谁谁”要生动多了。

如果出了错，对吧，是下面人没做到位，有人背锅。

这样的一套操作下来，让对方很舒服的同时，感受到这位企业高层“下面有团队”、“向上服务非常真诚”。